Анкета для работодателя

Анкета для работодателяОчень часто при собеседование соискателя заставляют заполнять непонятные псевдо психологические анкеты. Часть информации в которых дублируется в резюме, а другая часть откровенный бред написанный якобы для понимания психоэмоциональной стабильности соискателя.

Но почему то не учитывается то, что все эти анкеты были сделаны НЕ ДЛЯ РОССИИ и НЕ ДЛЯ ТЕХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ. А зачастую, работодатель предлагает соискателю тесты, которые по мнению работодателя показывают ум соискателя, а на деле создавались для обратного ))

Но вернемся к анкетам. Я нашел замечательную анкету, но для работодателя ))

З.Ы. К сожалению автора найти не удалось.

Вот анкета для работодателя, которую было бы честно отдать на заполнение тому работодателю, который сам грешит всякого рода «писульками».

 

Уважаемый работодатель!

Увидел Вашу вакансию и понял, что она может меня заинтересовать. Однако прежде чем я приму ее к рассмотрению, прошу Вас заполнить нижеследующую анкету. Прошу Вас внимательно отнестись к ее заполнению: точное и аккуратное ее заполнение сэкономит и Ваше, и мое время.

АНКЕТА

Предоставляемая Вами информация рассматривается как конфиденциальная и не передаётся третьим лицам без Вашего согласия. Заполнение анкеты не гарантирует Вам моего трудоустройства, решение по поводу Вашей вакансии будет принято на основании интегральной оценки Ваших бизнес-качеств, престижности, опыта, а также зависит от наличия конкурентных Вашей компании кандидатов, претендующих на меня в качестве Сотрудника. Я обязательно свяжусь с Вами, если увижу в Вас потенциального работодателя и при условии незанятости к тому моменту.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Название компании:
Выписка из ЕГРЮЛ.
Адрес офиса:
Список брэндов (торговых марок продуктов):
Сколько лет компании? Средний срок существования компании, вне зависимости от страны – двенадцать с половиной лет. Такой уровень «смертности», согласно Анри де Гиусу («Живая компания»), связан с тем, что менеджеры фокусируются на показателях прибыльности, а не на человеческом факторе, который и позволяет существовать компании.
Существуют ли задолженности Вашей компании перед внешними субъектами (в т.ч. государственными и криминальными)?

АКЦИОНЕРЫ И РУКОВОДСТВО

Список собственников и участников в распределении прибыли (партнеров), особо выделить собственников из государственных (в т.ч. силовых) и криминальных структур.
Список предыдущих владельцев и причина перехода собственности.
Какова степень личного участия акционеров в бизнесе?
Приведите примеры, доказывающие развитие руководством среды, способствующей инновациям.
Какие основные долгосрочные цели собственников и инвесторов в отношении компании?

ДОЛГОСРОЧНЫЕ ЦЕЛИ И СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ

Какую рыночную позицию желает иметь компания? Какова Ваша товарная стратегия?
Какие КФУ выделены руководством компании? Отрасли действуют в рамках, очерченных экономическими моделями, явными ожиданиями клиентов и конкурентными структурами, о которых все знают и которые не могут быстро измениться. В каждой отрасли существует пять-шесть КФУ, которые определяют финансовые результаты. И изменить этот набор очень сложно. Иногда выполнить задачу лучше всех гораздо важнее, чем придумать новое видение будущего.
Приведите и проранжируйте наиболее важные показатели компании.

КЛЮЧЕВЫЕ РЕСУРСЫ И СПОСОБНОСТИ

Что Вы делаете лучше остальных? То, что Вы делаете, Вы это делаете лучше всех в мире?
В чем компания считает себя экспертом? AT&T считает себя лучшей в области обработки электронных транзакций, 3М – специалист в области клейких материалов…
Какие компетенции в компании считаются ключевыми? Сколько Ваших Сотрудников являются носителями ключевой компетенции?
Что дает ваша деятельность клиентам и кто эти клиенты?

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ

Какие корпоративные мифы вы можете привести?
За что поощряют в Вашей компании? За Что наказывают?
Какие корпоративные мероприятия и как часто предусмотрены в компании? Обязательно ли участие Сотрудников в корпоративных мероприятиях? Если нет, какие последствия неучастия в корпоративных мероприятиях могут быть у Сотрудников?
Где можно посмотреть презентационные ролики или слайд-шоу о Вашей компании?
Применяет ли Ваша компания взятки и откаты при повседневных операциях?

СВЕДЕНИЯ О ПОЛИТИКЕ НАЙМА И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ

Какова гендерная политика в Вашей компании? Каковы проценты Сотрудников различных национальностей в компании? Были ли зафиксированы случаи дискриминации в компании?
Какова политика компании в отношении возраста соискателей? Пользуется ли компания при объявлении об открытии вакансии в открытых источниках требованиями вроде: «мужчина до 45 лет…» или «женщина до 40 лет…»?
Есть ли ограничения по возрасту в карьерной перспективе Сотрудников?
Начиная с какого уровня?
Работают ли в вашей компании люди, связанные родственными отношениями, и на каких должностях?
Работают ли в вашей компании люди, связанные с сектами или МЛМ (малоизвестные религии, тоталитарные культы, сайентологи) и в каких должностях?
Применяется ли у вас полиграф (детектор лжи) при любой процедуре (в т.ч. тестирования кандидатов)?
Каков процент текучести кадров в Вашей компании по:
— линейному персоналу?
— линейному менеджменту?
— Топ-менеджменту?
Подвергались ли судебному, криминальному и другому преследованию настоящие и бывшие Сотрудники Вашей компании? По какой причине? Приведите их контактные координаты.
Какие перспективы карьеры есть у Сотрудника, занявшего вакансию, на которую я претендую? В какие сроки?
Каков средний временной цикл перехода на следующую карьерную ступень?

СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ

Приведите точную информацию о размере оплаты моей вакансии, или точное описание схемы компенсации в случае сдельной схемы, с указанием частей, выдаваемых наличностью, на кредитную карточку и подвергнутых официальному налогообложению.
Приведите, пожалуйста, схему вознаграждений (бонусов) на всех уровнях управления?
Приведите полную схему компенсации при сверхурочной работе.
Приведите полный список применяемых штрафов и взысканий.
Предоставляется ли Вашей компанией какое-либо содействие для семей с детьми для образования детей?
Предоставляется ли Вашей компанией содействие при кредитовании жилья, автомобиля, других целей?

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Обеспечивает ли компания Сотрудников:
Мобильной связью?
Страховкой: медицинской (что включено), жизни (суммы и условия), автомобиля?
Служебным автомобилем?
Какой класс гостиниц при командировках, размер суточных, класс при перелетах?

БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ

Прошу предоставить слайд-шоу, из которого будут понятны ответы на следующие вопросы:
Каким образом питаются Ваши Сотрудники?
Есть ли в офисе кондиционер, кофеварка, мини-бар, холодильник? Доступно ли пользование ими в рабочее время?
Какая площадь помещений приходится на каждого Сотрудника?
Оснащено ли место каждого Сотрудника телефонной связью, доступом в интернет?
Обеспечивается ли влажная/сухая уборка офиса и как часто? Кем?
Какой платежной системы карточка выдается, если она обязательна?

РЕКОМЕНДАЦИИ
Представьте, пожалуйста, контакты Сотрудников, недавно покинувших компанию. Я оставляю за собой право связаться с ними и запросить рекомендации относительно Вашей компании.
Есть ли люди и компании, не связанные с Вами материальной заинтересованностью, которые могут рекомендовать Вас?

Классная анкетка, не правда ли )))

Смотрите так же:

Анкета для работодателя: 1 комментарий

  1. Пять баллов, ох как же я трепетно отношусь к анкетам работодателей. Итак расскажу свою небольшую историю, может кто и дочитает до конца.
    Три года назад, только приехав в Красноярск из провинции, c небольшим опытом в основном монтажным, со средне-специальным образованием и багажом сумбурной теории в голове, полученной в бессонных ночах консольного красноглазия…да да я знаю что такое интернет over gprs и веб сёрфинг без картинок. В общем я искал хоть какую то работу.
    Ну что сказать, времена были суровые, разгар «якобы кризиса» Конечно хотелось работать в той сфере к которой есть способности и душа лежит, но как и сказал на тот момент выбора не было нужно было где то жить и что то есть. В общем начал я с сервис центра который занимался приёмкой и гарантийным обслуживанием одной некогда известной на красноярском рынке марки компьютерной техники. На собеседовании мне долго рассказывали о перспективах роста и развития в компании спрашивали о таких технологиях и сервисах как Active Directory, Ldap Samba, FTP говорили о том что компания активно развивается с сфере айти аутсорсинга и им нужны перспектиные специалисты и тем более нужен системный администратор т.к текущий увольняется по причине переезда. Как там дела на самом деле обстояли я узнал гораздо позже. В общем предложили мне зп 12 т.р + какие то проценты от работ. Я не долго думая согласился, в конторе было два сервера почтовый с Exchange и AD c базами 1C. Хоть к Win я абсолютно не тяготел мне всё же было интересно. В общем устроился начал работать, на деле заниматься пришлось чисткой гарантийных компьютеров заменой комплектухи, заправкой картриджей, работать грузчиком когда офис переезжал ну а к серверам меня никто не подпускал, в общем обещанных перспектив я так и не видел да и зарплата..за два месяца 9 т.р в сумме, а у меня долгов было уже 10 т.р. Приходилось ходить с работы домой пешком 5-6 км с Ветлужанки до центра.
    Уволился.. опять поиски работы, связей нет, родственников нет, вышки нет. в общем много отрицательных факторов, но всё же устроился в небольшую монтажную контору VSAT терминалы ставить в труднодоступных уголках нашей родины. В общем рассказывать об этом долго, три командировки в условиях близких к первобытным, зато познакомился с voip-ом ставили таксофоны отечественного производства шлюзы addpack и модемы gilat (до сих пор помню их cli )) вот такая схема обеспечивала тугую и нестабильную но всё же связь там где она была до этого только голубиная. В общем худо бедно зарабатывая 25-30 т.р протянул я там до зимы, работа кончилась, кушать опять стало нечего )) В общем уволился полтора месяца мотался без работы… занялся активными поисками посетил 5-7 собеседований. Позитроника (приёмщик сц -12 тр. зп) ..Всё что помню hr-manager красивая девушка я слушал её с удовольствием, обещала позвонить решение по моей кандидатуре обозначить, но так и не позвонила..вот так они женщины всегда делают )) В одной компании отказали потому что, другой кандидат пообещал сделать электронный документооборот в компании, а я не смог обещать, просто не люблю это дело..обычно каким то образом просто делаю )) Затем была череда собеседований ожиданий и отказов я не помню уже ни имён ни чинов большинства их них. Но запомнился мне ЭР-ТЕЛЕКОМ туда я устраивался техником по обслуживанию ткд была еще вакансия техника подключений, ну это ребята которые знают стандарт EIA/TIA 568А/В и то, врят ли знают что он так называется, плюс умеют настроить vpn pptp на all Win ну и перфоратором отверстия в стенах делать. Прошел три собеседования заполнил три или четыре анкеты страницы по две три…. чего там только не было. В общем решение по моей кандидатуре выносили месяц пока я доедал последний ролтон без майонеза. В общем за это время я устроился в к местному провайдеру монтажником, там без анкет, без лишних разговоров, низкая зарплата всё по серому, никакой мед страховки но уже можно было хотя бы кушать что то подороже ролтона. Опять занимался всем, тянул кабель ставил кабельные каналы, клеил объявления на подъезды. Компания росла и развивалась конкуренция росла в моду вошел triple-play. Занялся новым на тот момент направление для компании, кабельным телевидением заменил приглашенного проектировщика с которым у начальства начались разногласия. Оптимизировал закупки, продумал топологию и технологии FTTB сети, подобрал оптимальное оборудование, чем сэкономил для конторы пару тройку миллионов деревянных.) ) Появились левые заказы то ГС для МЧС сконфигурировать и кабельную сеть на десяток зданий, то клиенты на аутсорсинг. Где то Linux сервера и клиенты для, где то Windows для торговой точки где то просто разовые заказы. Это всё в сумме стало приносить средний доход..в среднем 30- 35 к в месяц. Бывало кидали на деньги, бывало делал сложные вещи по цене установки windows. В общем по мере накопления опыта стало приходить понимание что работая таким же образом, по той же системе даже по 20 часов в сутки я никогда не заработаю на небольшую виллу в Сицилии необходимо менять своё сознание, необходимо менять стратегии смотреть вокруг слушать и развиваться развиваться развиваться, )) К слову о развитии два раза бросил университет, на первом курсе, видимо не так я скроен, нет я не против академического обучения но то ли я опоздал в свои 25…. меня хватает и интересует сейчас что то узкопрофильное, пока CCNA … потом посмотрим.. это же денег стоит ))
    О деньгах, я не раз намекал, что солидарен с автором блога по поводу абсурдности ценообразования на профессиональные ит-услуги в этом да и не только в этом городе. Можно сколь угодно спорить об уровне доходов, среднестатистической зарплате по стране, факт остаётся фактом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.