Мой переезд в Санкт-Петербург. Часть 11: Поиски работы

Krasnojarsk-Sankt-PeterburgВсе течет, все меняется…

Ну вот, друзья, я рассказал о поиске квартиры в Санкт-Петербурге и подхожу к самому интересному, интересному как для меня, так и для вас, это — поиски работы.

Работа — это, конечно же, главный фактор, который определяет, удастся ли закрепиться на новом месте, или придется проглотив свои амбиции вернутся домой, причем не редко на занятые деньги.

Как вы, наверное, помните, к поискам работы я готовился заранее. Создавал резюме с указанием Питера как места проживания, сравнивал вакансии, подбивал багаж знаний и т.д, поэтому насчет востребованности своей кандидатуры я не сомневался, но все же меня тревожил один немаловажный (как я думал) фактор. Это мой «эмигрантский» статус.

Я сильно беспокоился о том, что как только работодатель узнает, что я не местный, мне могут занизить ЗП, или вообще не принять на работу без прописки (про временную регистрацию я тогда даже не думал, просто не воспринимая ее как что -то адекватное и способное кого-то впечатлить или как-то заинтересовать). Но оказалось, что боятся надо было совсем не этого и споткнулся я совершенно на другой теме.

Начну по порядку.

22 апреля мы въехали и обосновались в квартире, на следующий день я и начал заниматься поисками работы. Нормальный, как оказалось, 30 мегабитный интернет к этому времени уже заработал. Поправив еще раз свои резюме (указав местом проживания Удельную), я проверил отклики на отправленные мною еще в Омске заявки на вакансии, но по ним была тишина.

В первый день я отправил, наверное, штук 20 откликов на понравившиеся мне вакансии, естественно, мне хотелось найти работу поближе к месту проживания, и первая партия вакансий соответствовала в числе требований и этому критерию. Сделав это, я с чувством выполненного долга отправился с женой совершать ошибки — тратить деньги. Мы гуляли, катались на метро, ходили по кафешкам, покупали какие-то мелочи, праздновали мой день рождения, который как раз выпал на эту неделю, в общем, впали в эйфорию. Прошла неделя, денег была потрачена уйма, а звонков по работе не было…

После этого у меня появилась некоторая тревога, о чем я сообщил жене.

Трата денег была прекращена, и я опять засел за superjob. Теперь я стал выбирать вакансии уже не «возле дома», ориентируясь на удаленность в пределах часа езды, но по-прежнему я смотрел вакансии, которые располагались в пешей доступности от станций метро (ИМХО ехать в автобусе, да еще и после метро, это не выносимо P.S. Привет москвичам!).

Прошло еще несколько дней, и буквально за пару дней до первомая начались звонки еще по тем, первым 20 вакансиям. Остаток месяца я сплошняком забил походами по собеседованиям. Ну как забил…2-3 собеседования в день, больше просто физически не получалось, ибо уж очень много времени тратится на проезд и поиски места собеседования.

На первые 2 собеседования я поехал на машине, о чем сильно пожалел, т.к. езда по Питеру это что-то. Постоянные повороты, завороты, развороты, светофоры, пробки. В связи с чем доехать вовремя — это целая проблема, а припарковаться в центре или окрестностях центра сродни фантастики.

На самое первое собеседование я поехал за 2 часа до назначенного времени (хотя навигатор показывал время прибытия через 30 минут после отправления), но как только я его подключил в машине, и он увидел пробки и заторы, время увеличилось до 1.5 часа.

По приезду я не смог найти место парковки и машину пришлось ставить за 2! квартала до нужного адреса (если честно, я сильно боялся банально не найти машину, поэтому записал адрес ближайшего дома). Передвижение пешком по городу даже с помощью навигатора так же не очень легкое занятие, когда и нумерация домов, и сама логика их расположения отличается от той, к которой привык.

В итоге, на собеседование я опоздал на 30 минут, весь промок, промочил навигатор, и запыхался так, что с меня пот лился градом, а футболка прилипла к спине. Каково же было мое разочарование, когда оказалось, что приехал я в кадровое агенство. Но, к счастью, агенство оказалось нормальным, в котором соискатель ничего не платит и ничего не должен за свое трудоустройство.

Агенство искало сисадмина в одно из подразделений Газпрома, по продаже сжиженного газа, что очень меня воодушевило. Пообщавшись, мы договорились на следующий день отсобеседоваться уже с самим работодателем лично. Получив все пароли, адреса и явки, я отправился на следующее собеседование, которое было в той же части города, но достаточно далеко, а мне еще предстояло найти машину ))

Второй вакансией была работа админов в интернет стартапе. Стартап представлял из себя агрегатор туристических предложений. Поимев все те же проблемы с проездом и парковкой, я столкнулся с проблемой найти адрес. Собеседование должно было пройти в новом бизнес центре, адреса которого в моем гармине на тот момент не было и идти мне пришлось по Яндекс картам на своем старом телефоне, который не имеет компаса и, соответственно, не может определить в каком направление я иду.

Определить правильность направления движения можно только в динамике, т.е. пройти несколько сотен метров и посмотреть куда двинулась моя точка, ориентирование по адресам тоже не представлялась возможной, ибо адрес представлял из себя корпус огромного и монолитного здания. Прошатавшись по округе таким образом около 40 минут, мне пришлось с позором звонить работодателю, признаваться в своем географическом кретинизме и идти до места под чутким руководством. После уже 10 минут собеседования я понял, что специфика работы сильно отличается от моих навыков.

Нужен был админ-железячник на серверные площадки, который бы собирал, настраивал и вводил бы в эксплуатацию новые сервера. С ЗП тоже все было не так радужно, т.к. они стартап, все деньги у них уходят в развитие, и указанная в вакансии ЗП должна была случится только через пол года, а до этого еще и 3х месячный испытательный срок с вообще нищенской ЗП, порядка 20 тыс, что естественно мне подойти не могло.

На следующий день я сделал выводы и поехал на собеседования на метро. Первой была контора, продающая швейную технику. Все в ней было хорошо: и нормальная вакансия старшего админа, и нормальная ЗП, с индексация, ДМС и прочими плюшками, и вполне удобное место. Собеседование так же проходило хорошо, до тех пор, пока я собеседовался с уходящим старшим админом, но тут пришел руководитель отдела, в лице дядьки лет шестидесяти. Захотелось ему со мной поговорить (как оказалось позже, с другими соискателями он не общался). И тут начался цирк с конями…

«А что делать, если у нас есть производство на другом конце города и нам надо ввести его домен и управлять им?» — спросил он меня. После ответов на мои уточняющие вопросы о том, кто будет управлять этим подразделением (админов на месте не предвиделось), о ширине канала (канал в 10 мегабит), о необходимости общего доступа к каким-то ресурсам (необходимость есть). Я дал единственный разумный ответ, что надо просто создать еще один КД, вынести его в другую подсесть (вместе с производством), и настроить доп сайт с новой адресацией, создать dfs для файлов, сделать его реплику.

После моего ответа «дед» округлил глаза и сказал, что я ничего не знаю, и что надо создать еще один домен в лесу, создать в новом домене пользователей!!! и потом создать таких же пользователей в родительском домене!!!! ну это же финиш! Я даже не знал, что ответить на это, молчал наверное минуту. Спросил для чего такие извращения, на что он ответил мне, что это единственно правильный и возможный метод…

Далее он задал еще один фееричный вопрос. Он спросил, какие группы в Windows Server 2003 я знаю. На что я начал перечислять, что по области действия есть 4 группы: локальные, локальные доменные, глобальные, универсальные. И 2 по типу: группы безопасности и распространения. На что он сказал: — «А еще?». Все говорю, нет больше. А как же групповые политики, сказал он! Подумав, что я его не понял, я сказал: ну да, групповые, локальные, но это не группы. А как же рабочие группы, а как же глобальный каталог, спросил он.

После этого голова у меня взорвалось, и я сказал ему, что он или что-то серьезно путает, или я его серьезно не понимаю. Да вы, я смотрю, вообще ничего не понимаете, молодой человек, — сказал он и вышел. Занавес!

Я шел до метро как оплеванный, пытаясь понять, или это у меня лыжи не едут, или как он вообще стал руководителем it отдела. Дальше было собеседование в журнале по продаже недвижимости, которое прошло совершенно банально.

Последним в это день было собеседование в газовой копании, о котором я договорился вчера. Собеседование было престранным, собеседовали меня люди далекие от it (что было уже понятно по подбору на вакансию через кадровое агенство), это были первый заместитель генерального директора и почему-то экономический директор (женщина). С первых минут стало понятно, что тут работать я не буду )))

Во-первых, я так и не понял, что им надо было, но я склоняюсь к тому, что нужен им был даже не эникей, а что-то типа консультанта по it вопросам, или как-то так. Потому что все, что у них было, обслуживалось из «центра», компьютеры по всем вопросам обслуживались удаленно, картриджи менялись в принтерах (именно менялись, приходил человек и менял картриджи в принтерах) сторонней организацией, чинилось все так же сторонней организацией, компьютеры приходили к ним и устанавливались!! сторонней организацией. На сколько мне удалось понять, все задачи сводились к помощи включения проектора!, музыкального центра! настройки телефонов на местный wi-fi и какие-то подобные вещи.

И все это за, ВНИМАНИЕ!!! 70000р с квартальными премиями, ДМС и прочими плюшками. Не хило так ))) А во вторых, это было первое и единственное место, где я столкнулся с тем, чего боялся с самого начала, это с отношением как к лимите. Почти всё собеседование было посвящено обсуждению моей персоны, а не моих навыков.

Меня пытали, как, почему, зачем я приехал в Питер, почему не сидел дома, почему не поехал в Москву. Закончилось это все фразой — «Приезжие — это проблема Москвы и Питера, я считаю, что где родился, там и пригодился. И надо добиваться всего у себя дома, а не ездить на все готовое!». Такого отношения, конечно, я не ожидал, и на этом пришлось распрощаться.

На следующий день у меня было первое в моей жизни собеседование по скайпу, которое тоже не представляло из себя ничего интересного, и одно собеседование недалеко от дома, которое прошло, как мне показалось, продуктивно, но решения на месте я, естественно, не получил.

Тут начались майские праздники, и с работой все опять встало, а деньги, хоть и не растрачиваемые на ерунду, постепенно кончались.

Сидя на праздниках, я начал опять перебирать вакансии на superjob отбирая «адекватные» и отсылая резюме, но такие «адекватные» вакансии нежданно быстро кончились. Наверное, закончилось время публикации (праздники ведь), подумал я и не придал этому особого значения, мол, выйдут с выходных, опубликуют вновь. Но вот праздники кончились, а новых вакансий не появилось.

На фоне вакансечного голода, я обратился к сайту hh.ru и правильно сделал% он оказался поинтересней superjob. Перенеся свое резюме, я отправил заявки еще где-то на 10 вакансий. Но вот уже было 15 мая, а мне никто не звонил, под конец недели у меня началась почти что паника…

От безысходности я начал продумывать всяческие варианты развития событий: от экстренной продажи машины и займа денег, до экстренной же эвакуации. За эти дни я выкурил, наверное, пачки 2 сигарет, хотя до этого не курил, вот такое вот аховое состояние у меня было.

17 мая все изменилось. Мне пришло сразу 4 приглашения на собеседование от первых!! 20 контор, которым я отправил резюме в начале. т.е прошел уже почти месяц, с тех самых пор. Ни фига себе, подумал я и снова пошел на собеседования, как можно более плотно забив дни.

В понедельник 20 мая я поехал сразу на 2 собеседования, одно было на Пионерской. Контора занималась теплыми полами и им нужен был начальник it отдела. Съездил нормально, адекватно поговорили. Следующее собеседование было в одном местном банке, с головным офисом во Всеволожске, там же предлагали и работать (во Всеволожске).

Как оказалось на собеседование, я не посылал туда свое резюме (хотя я долго и упорно искал эту вакансию, вспоминая как и при каких обстоятельствах я им что-то слал). Банк был одной из самых, наверное, интересных вакансий, увиденных мною в Питере. Они позвали меня админом виртуальных сред, т.е. на узкую специализацию и как раз по KVM и OpenVZ, в которых я неплохо разбираюсь. К тому же, работа предполагала очень неплохую ЗП, компенсацию всего и вся, и даже свободный график. Но был один существенный минус, это работа во Всеволожске, который находится в в 40 км от города, казалось бы немного, но 40 км от того места, где мы снимали квартиру. Но если переехать хотя бы на одну станцию в любом направление, расстояние увеличивается, ибо выезд на КАД становится не таким удобным.

На следующий день все завертелось еще хлеще. Я получил 3 приглашения на собеседования по телефону. Все 3 конторы были в центре, и я решил съездить на все собеседования в один день. Что оказалось не лучшей идеей…

Первая контора, в которую я поехал, занималась продажей бумаги. Приехал я вовремя, зашел к ним (оказалось у них отдельное здание во дворе дома, что меня воодушевило). Меня попросили подождать, сказав, что как раз сейчас собеседуют другого претендента на предлагаемую мне должность. Я такие вещи очень не люблю и невольно я напрягся.

Просидел я 20 минут (что само по себе уже очень неприятно), явилась кадровичка. Первым делом она дала мне анкету! (еще один плохой признак и то, что меня безмерно бесит), а сама убежала еще на 20 минут, мое расчетное время начало таять, еще маленько и график рухнет.

Я уже давно заполнил данную мне писульку и наконец явилась кадровичка. Дальше начался жуткий допрос. Мне задавали стандартные вопросы про переезд, про бывшие места работы, про записи в трудовой книжке (Почему в резюме у меня написаны одни копании и должности, в в трудовой другие. Стандартная ситуация, когда компания имеет торговую марку, например 1С Бит, а юр название ООО»Рога и копыта». Мне эти вопросы показались довольно странными.).

Но вот уже следующие вопросы и собственно рассказ о компании меня сильно удивили, и очень насторожили. Кадровичка была слишком осведомлена о делах it отдела, она рассказывала мне что и где глючит, какие сервера надо менять. Она даже знала какой Linux стоит у них на рабочих станциях, в плоть до версии. Согласитесь не очень обычная ситуация.

После допроса, причем именно допроса, ибо она ничего не рассказала мне о составе it отдела, о размерах компании, об выполняемых обязанностях, что в купе с ее сверх осведомленностью было очень странным. На мои вопросы она отправила меня собеседовать дальше к их админу, наличие которого она к стати так и не объяснила (я то ведь шел именно на эту должность).

Начался разговор с их админом. Оказалось, у конторы есть свой театр! вот ведь нежданчик ))) И этот админ уходит туда. Еще неожиданным моментом было то, что на его место уже вязли человека 3 месяца назад, и сейчас он уходит (к стати, он тоже присутствовал на собеседование), что опять же только добавляло странности и все больше вселяло в меня тревогу по поводу этой конторы.

Профильное собеседование вообще не имело смысла, ибо квалификация обоих этих админов была чуть выше плинтуса, хоть вся структура была поднята тем админом, который уходил в театр, построена она была совершенно бездумно и на одном лишь основание — экономии средств (оттуда и Linux на рабочих машинах). Оказалось в обязанности админа входит все: от администрирования АТС до заправки картриджей (что очень нетипично для средних и больших компаний), что помимо сказанного выше, накладывает и свой отпечаток на структуру, ее просто некогда поддерживать одному человеку.

Уходя я спросил кадровичку, не планируется ли расширение it отдела, на что она ответила, что вроде как планируется, но если это будет обоснованно, а пока придется ударно работать приводя структуру в порядок. Но у них есть ДМС, полностью белая, а это как она считала перекрывает все недостатки. На этом мы распрощались.

На второе собеседование я естественно уже не успевал, до назначенного времени оставалось чуть больше 30 минут. Я позвонил и договорился о переносе на следующий день, а сам поехал на третье собеседование.

Третье собеседование было в конторе, занимающейся производством металлоконструкций, головной офис которой располагается на Площади восстания, туда я и направился. И опять я напоролся на географический кретинизм, ища нужное место, я ушел вообще не в том направлении: до площади А. Невского, и пришлось возвращаться обратно на метро (для экономии времени), на собеседование я опоздал, к тому же опять промок (начался дождь), но воспринято это было вполне адекватно.

Это было первое собеседование, которое было сразу с руководителем it отдела, без предварительных анкет, тестов и кадровиков. Собеседование было очень адекватном, только по теме. Я узнал все необходимое о компании, о структуре, о планах и т.д. Минусами было то, что ЗП была серая и чуть меньше, чем в предыдущих компаниях.

На этом мои похождения закончились и я поехал домой.

Вечером мне дозвонилась компания, собеседование в которой я пропустил, и перенесли собеседование на понедельник (был четверг).

Неделя началась с пропущенного ранее собеседования. Это была новая сеть магазинов импульсных покупок, подсмотренная владельцем в Европе. По планам у них было на конец 2014 года 150 магазинов. Открытие и ввод в эксплуатации магазинов делал один человек, он же руководитель отдела, при помощи аутсорсеров. Но настал рубикон, и было решено набирать свой отдел. Меня позвал на должность старшего админа, с последующим набором отдела до 5 единиц. Т.е. руководитель отдела, я и трое админов, в будущем отдел планировалось расширить эникеями.

Отсобеседовали мы вполне адекватно, причем даже очень. Оказалось, что руководитель отдела сам «эмигрант» из Ульяновска и в Питере 3 года. Но у конторы был значительный минус, т.к. это стартап, хоть и с большим капиталом, ЗП была маленькой, но с перспективой роста, причем с перспективой четко обрисованной, но все же. Я сказал, что готов подождать, но не долго, ибо время меня поджимало очень сильно. Но после меня, предполагалось еще около десятка собеседований и точные сроки ответа мне дать не смогли, на этом мы и распрощались.

Во вторник отзвонился банк и мне сказали, что кандидатура моя подходит и меня готовы взять после проверки службой безопасности, попросили подъехать с документами. Я приехал, сняли все копии, отдал заполненные анкеты (еще дома я заполнил полученную по почте автобиографию, еще какие-то стандартные для банков и гос структур писульки). Проверка должна была занять 3 дня.

В среду меня позвали еще на 2 собеседования из контор, в которые я ничего не посылал, но от обоих пришлось отказаться из-за большой удаленности.

В четверг мне отзвонились из той конторы, которая занимается продажей бумаги и сказали что я принят, и в понедельник надо выходить на работу.

В пятницу мне отзвонились из конторы, которая занимается металлоконструкциями и сказали, что я принят и в понедельник надо выходить. В пятницу же мне позвонила служба безопасности банка. Они начали задавать мне стандартные вопросы про судимости, про родителей и т.д. Последним вопросом была регистрация. Я ответил, что регистрации у меня нет, и делать ее я не собираюсь, ибо не вижу в этом смысла. Это была моя ошибка. Через полчаса отзвонился зам директор по it, с которым я и собеседовался, и сказал, что, к сожалению, СБ завернула мою кандидатуру.

В общем, на конец недели у меня было 2 места работы, на которые надо выйти в понедельник и сорвавшаяся (по моей вине) работа в банке.

Все выходные я промаялся выбором, куда же пойти, ведь обоим конторам я дал согласие, и сказал, что в понедельник выйду, а выйти то надо всего в одну ))))

После бессонной воскресной ночи, я принял решение пойти работать в ту контору, которая занимается металлоконструкциями. Да, там меньше ЗП, она не так удобно расположена, там должность простого админа, но уж слишком много у меня было сомнений по поводу первой конторы (та, что с бумагой).

В понедельник утром, я отзвонился в «бумажную» контору и сказал, что не приду, ибо нашел место лучше. Кадровичка, ничего не сказав, бросила трубку. Ну да, тут я ее понимаю… И поехал устраиваться на работу в контору, занимающуюся металлоконструкциями, в которой я по ныне и работаю.

На первой неделе моей работы мне позвонили из конторы с магазинами импульсных покупок и сказали, что берут меня. Но я их огорчил ))) Кстати, еще через неделю, мне опять позвонили оттуда и уговаривали уволится, предлагая чуть большую ЗП, чем была у них изначально (но все равно меньше, чем предложили в нынешней конторе), подумав, я все же отказался, ибо, как мне показалось, не стоило еще больше портить карму, и так испорченную отказом «бумажной» конторе в день выхода.

На второй неделе моей работы мне позвонили из конторы, с которой я собеседовался по скайпу и сказали, что я им подхожу. Но т.к. это была абсолютно не примечательная контора (я даже сейчас не помню, чем она занимается), я отказался.

Еще месяц мне звонили их тех контор, куда я ходил, и звали на профильные собеседования, звонили некоторые конторы, которым я слал резюме еще в первых партиях, и звали на собеседование. Звонили конторы, в которые я ходил собеседовать и говорили, что я им не подхожу и т.д. Представляете, ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ продолжалась эта катавасия.

Ну а теперь, немного выводов из всего этого.

1. Самый главный момент, на котором я чуть не погорел — это сроки. Компании в Питере подбирают персонал очень долго, ну ОЧЕНЬ долго, собеседования часто состоят не из одной части, а ответ может быть только через месяц. Это обусловлено общей медлительностью бизнеса в Питере и очень большим кол-вом кандидатов на одну должность (не конкурентов, а именно кандидатов).

2. Москва и Питер в праздники отдыхают, поэтому искать работу за неделю до или неделю после каких-то длительных выходных — почти бесполезно.

3. Хоть народу в городе и больше, хоть на одно место рассматривают гораздо больше людей, чем в Красноярске, найти работу не составляет никакой проблемы. В Москве и Питере очень много амбициозных, а вот грамотных (профессионалов своего дела) не многим больше, чем в других местах.

4. Работы реально много, каждый сможет найти себе работу по способностям и зарплату по потребностям, хотя ЗП отличаются от Московских, причем существенно, они так же отличаются и от Красноярских. В общем, кто хочет, тот может посмотреть вакансии на упомянутых мною сайтах и сделать выводы.

5. Наличие/отсутствие прописки или регистрации, а так же статуса «приезжего» почти не влияет на трудоустройство, это практически никому не интересно. Единственное, что беспокоит компанию при найме иногородних работников (только в случае, если это первая ваша работа в Питере) — это постоянство человека: не свалит ли он через месяц, найдя лучшую работу. Об этом меня спрашивали все работодатели без исключения. Если же у вас это не первая работа, то отношение как к «своему».

Вот такой вот получился пост, слегка витиеватый и местами сбивчивый. Почти год прошел с того времени, начало все постепенно забываться. Если я о чем то не сказал, или у вас есть какие то вопросы. Прошу в комменты.

Смотрите так же:

Мой переезд в Санкт-Петербург. Часть 11: Поиски работы: 19 комментариев

  1. Наткнулась на вашу статью. Правда я экономист. Ищу работу уже 3-ю неделю. Походила на собеседования, какие-то, на мой взгляд, прошли успешно, после некоторых чувствовала себя каким-то дебилом. И вот тишина. Ни ответа, ни привет. Я уже начала отчаиваться(

    1. Вот как раз об этом я и говорил. Это нормально. 3 недели еще не повод для тревоги. Потом как у меня будет сразу несколько предложений и будет новая головная боль, что выбрать.

  2. Спасибо автору за ликбез! Случайно вышла на этот сайт, т.к. искала в интернете отзывы относительно трудоустройства в Питере. У нас такая ситуация. Живем в Волгограде. Сыну (19,5 лет) предложили работу сисадмином в Питере во время одной из командировок в северную столицу. Понимаем, что дело рискованное, но такой шанс не каждый день выпадает. В Волгограде работать практически негде — муж тоже компьютерщик, но уже более года не может устроиться на работу, спасают периодические подработки. Теперь вопрос, ответ на который хотелось бы получить от «бывалых». Т.к. муж все-равно толком не работает, решили, что лучше будет, если он поедет вместе с сыном в Питер — поможет ему квартиру снять, с ним там поживет и заодно себе работу поищет. В противном случае, вернется через месяц-другой домой. Очень хочется услышать ваше мнение, реальны ли наши планы и есть ли шанс у 53-летнего компьютерщика трудоустроиться в Питере? Ваша статья вселила надежду))

    1. Вечер добрый. Шанс с предложением работы сыну, конечно упускать не стоит, это положительный опыт в любом случае и рисков с «готовой» работой в разы меньше, если ехать просто на удачу.

      Что же касается вашего, то тут возраст не очень показателен, больше важна его квалификация и та специфика в которой он работает (чем именно он занимается, сисадмин он, ДБА, или программист, или еще кто то), просто «компьютерщик», это ничего не значащее наименование.

      Могу сказать по рынку труда. На данный момент рынок it в городе отмерз, зп поднялись, вакансий стало больше, не смотря на кризис, поэтому шансы сейчас неплохие. Но надо быть готовыми к длительным поискам работы, минимум от 2-3х недель, лично для меня это было самым неожиданным, я бы даже сказал — неприятно неожиданным.

      Я вот буквально на днях сменил работу, и лишний раз убедился в том, что поиски работы в Питере, проходят ОЧЕНЬ медленно и можно теперь точно говорить, что не имеет значения, приехал ли человек только в город, или местный.

      1. Спасибо за оперативный ответ! Муж просто сейчас отсутствует — закрывает дачный сезон, поэтому я и задаю примитивные вопросы относительно перспектив «компьютерщика». Последнее место мужа — зам. директора по ИТ. Из его резюме: «обеспечение бесперебойной работы сети салонов «Мир Оптики», поддержка работоспособности компьютеров и серверов, разработка информационной инфраструктуры предприятия, контроль работы ИТ отдела». На предыдущей работе числился техническим директором — «руководство проектами по СКС, ВОЛС, обоснование проектов перед клиентами, расчеты, сметы, закрытие документов, контроль выполнения работ, переговоры по техническим вопросам построения ЛВС, видеонаблюдения, СКД, подбор необходимого оборудования». Вот с этим «приданым» и отправляю его в нагрузку к 19-летнему сыну. Здесь не получается устроиться даже на рядовую должность. В основном предпочитают молодых, без офиц. оформления и с левой зрп!..

        1. C руководящими должностями конечно сложнее, тут много зависит от личных качеств вашего мужа, от его кругозора.

          Мир Оптики — это никому тут ничего не скажет, даже никто не будет утруждать себя просмотром в интернете информации о компании, ориентиром будет хорошее резюме и личное общение.

          Но шанс безусловно есть, причем не плохой.

          Тут тоже почти все работают в серую, в этом отличия «столиц» от регионов нет, причем по моему субъективному мнению, серых зп тут больше, чем в моем родном Красноярске.

          Что же касается молодых, то для ит это является нормой, средний возраст сотрудника ит отдела 30 лет.

          1. Все понятно, спасибо, будем надеяться на удачу!
            Мои «гастарбайтеры» выезжают в Питер на следующей неделе. 12-го ноября сыну надо быть на новой работе. Жилья нет, денег впритык! ))

  3. Добрый день!
    Начал читать Вашу историю в мае, когда задумался о переезде в Питер из Пензы. Сейчас конец июля, я в Питере. Живем с женой на Парнасе в новостройках, на 22м этаже. ))) Ваша история придала уверенности(можно сказать дала пенделя) в желании поменять что-то в своей жизни. Последовал совету не растрачивать денег зазря. Аккуратно веду бюджет. Что действительно вводит в печаль, так это поиск работы. За три недели ничего стоящего так и не выскочило. Резюме просматривают, но откликов нет. Пытался прозванивать и выяснять почему нет реакции, на что один ответ: -мы Вам перезвоним!
    Единственное, что успокаивает, так это статья о Вашем поиске работы. Надеюсь, что просто менталитет здесь очень «неторопливый».

    ПС: у самого тоже очень интересная история переезда, думаю тоже выложить ее. Может кому-то она также послужит «волшебным пенделем.»

    1. Добрый день. Я рад что мой опыт помог вам. Свою историю конечно же выкладывайте, это как минимум полезно для себя, и к стати, как у вас с работой?

      1. Доброго времени суток!

        Только сегодня отказал двум фирмам, сходив на собеседования!
        Все случилось, как и у Вас. В какой-то момент сразу три фирмы пожелали со мной пообщаться. Но мне повезло со всеми. Везде адекватное руководство и было комфортно с ними общаться. Одна крупная организация с З/П выше других, но работа от звонка до звонка без особых перспектив. Вторая с меньшей З/П, но с дружным, молодым и сплоченным коллективом(думал на ей и остановиться). Но выбрал все же компанию с З/П по уровню чуть ниже второй компании, так как там только-только создается отдел, я встаю у истоков разработки и запуска с большой вероятностью его возглавить в дальнейшем. Причем в этой компании был действительно оценен мой прошлый опыт работы, который и важен в новых направлениях. Короче подкупил карьерный рост и оценка прошлых заслуг.
        Отказываясь по телефону от предложений, был приятно удивлен, что люди пожелали удачи и сказали, что для меня в их(ОБЕИХ) компаниях двери открыты. И если меня что-то не устроит в течение одного-двух месяцев в данной работе, то они с радостью примут меня к себе!!! А с руководителем компании с дружным коллективом, договорились попить чайку через месяц.

        Из всего выше сказанного могу сделать вывод, что человек, с желанием работать всегда устроится, если адекватно себя оценивает и ищет! Только нужно не сидеть, а реально шевелиться! Если никто не звонит на резюме, советую прочитать еще раз эту главу и успокоиться. Мне слова автора реально помогли «пережить» ожидание до откликов на мое резюме.
        Прописку НИГДЕ не требовали, знаюя что я из другого города, относятся к этому даже очень положительно: 1) приезжий работает с бОльшей отдачей, не требуя особого к себе отношения. 2) руководители, с кем общался сами в свое время приезжие и прекрасно понимают Твои проблемы, запросы и стоимость и бесполезность бумаги о временной регистрации.

        Жена уже работает и говорит, что ее руководство очень лояльно к ней относится(кстати там так и сказали, что знают как регистрация делается и посоветовали не тратить зря деньги). Ей очень нравится ее место работы.

  4. Ну мне выдалось от силы на 25-30 собеседований сходить. Хотя системным администратором, я трудоустроил себя сам работая на аутсорсе, как то само так получилось сначала одна компания потом другая, совмещал с работой сначала потом забросил работу открыл фирму чтобы удобно было с юр. лицами работать. А так интересно в жизни как то происходит, что я после технаря искренне желал устроиться контору сисадмином, с надеждами пусть на невеликую но достойную ЗП а главное интересные сложные задачи, но вот куда ни шел на эту должность, как то нигде не брали. За свой шеститилетний трудовой стаж я успел поработать. грузчиком, сторожем, DJ в ночном клубе, инспектором отдела информатизации в захудалой провинции, техником загибающегося сервисного центра, монтажником VSAT терминалов, монтажником сети передачи данных. В общем то я выкинул свою трудовую пару пару лет назад, т.к записи в ней меня удручали и мало чем помогли бы мне при трудоустройстве.

  5. Отличный пост, мне кажется ты уже стал экспертом в области поиска работы и прохождения собеседований ))

    1. Спасибо. Вот если честно, то меня пугает то, что я реально становлюсь каким то экспертом в этой области, хотя этого совсем не хочу. Очень печальная тенденция в том, что работал я всего в 5-6 конторах за всю жизнь, а на собеседования ходил сотни раз.

      1. Хорошо написал. И смех и грех. В этом городе 4 года. Сказать что они тормоза, это не отразить всей действительности. В Красноярске, к примеру, тоже не самарский уровень резвости, но там как-то пожестче, могут и грубо и в лоб говорить. А в Питере не-ет… все сопли жуют. Хотя отшивают точно также хладнокровно. Вот этими самыми: «Дай телефон, я обязательно перезвоню». Я брезглив, мне вся такая возня, недосказанность и лапша на уши очень угнетает. Поэтому не скажу, что где-то в стране легко устраиваться. На этом все.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *